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      服務(wù)項目

        提供專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì )保險、員工薪資發(fā)放、專(zhuān)業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪(fǎng)及后期跟蹤管理。

        什么是勞務(wù)派遣?

        勞務(wù)派遣,又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由派遣機構與]派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著(zhù)特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機構已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構,它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當事人。

        簡(jiǎn)單地講,勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系,而是與另一人才中介等專(zhuān)門(mén)單位形成勞動(dòng)關(guān)系,再由該從才機構派到用人單位勞動(dòng),用人單位與人才機構簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱(chēng)員工租賃,即用人單位根據工作實(shí)際需要,向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等,公司通過(guò)查詢(xún)勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員,經(jīng)嚴格篩選,把人員名單送交用人單位,用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議,派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系,與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

        勞務(wù)派遣是我國在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機制的實(shí)踐過(guò)程中提出的一個(gè)現實(shí)課題,是我國勞務(wù)經(jīng)濟中比較新的一種形式,也是目前發(fā)展很快、問(wèn)題很多的一種形式。在認清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下,更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國家,勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟比較適應我國的要素稟賦,比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢。特別是在近幾年來(lái)我國傳統的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下,發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。

        【勞務(wù)派遣制的優(yōu)點(diǎn)和好處】

        第一,“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著(zhù)特征。在我國舊的計劃經(jīng)濟體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進(jìn)不能出.工人閑置浪費現象很普遍。目前在我國市場(chǎng)經(jīng)濟條件下,知識經(jīng)濟正在興起,工人要流動(dòng),“單位人”要變成“社會(huì )人”已經(jīng)是大勢所趨。我國著(zhù)名勞務(wù)學(xué)家、中國勞動(dòng)科學(xué)院副院長(cháng)王通訊教授提出“對工人,不養而用是上上之策?!彼f(shuō):“如何用工人、現在有三種.現象:一是養人用人;二是養人不用人;三是不養人而用人,對用人單位來(lái)說(shuō)‘工人不養而用’是上上之策,追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多?!睂?shí)行勞務(wù)派遣制,使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現。用人單位只需與勞務(wù)派遣機構簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議,然后由勞務(wù)派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用,不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應當說(shuō),以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制,特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對人才需求又不盡相同的單位。

        第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著(zhù)特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機構為中間行為主體,形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機構與用人單位之間的合作關(guān)系,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然,用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì )保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除,相關(guān)問(wèn)題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等.全部由人才的派遣機構負責。這樣,用人單位用人,派遣機構管人,這種用人模式對用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事,減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩??梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營(yíng)管理者能夠更專(zhuān)心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

        第三,勞務(wù)派遣機構“一手托兩家”,更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責權利的保障,這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨特的機制。

        國內各地勞務(wù)派遣制的實(shí)施主要是由各級政府所屬的勞務(wù)服務(wù)部門(mén)發(fā)起的,是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)介紹的進(jìn)一步延伸。目前常規的勞務(wù)代理工作,是介于勞務(wù)供需雙方關(guān)系之外提供的一種勞務(wù)服務(wù),是一種局外角色的服務(wù)。勞務(wù)代理工作延伸為勞務(wù)派遣制以后,就發(fā)生了質(zhì)的變化,就變成了一種介入其中的局內角色的行為主體。

        首先,有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機構.必須是經(jīng)政府主管部門(mén)審核批準具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機構。作為勞務(wù)派遣機構,介于勞務(wù)供需雙方中間,一方面要根據用人單位對工人的需求,履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議,向用人單位及時(shí)選拔派遣所需的適用工人,并管理好所派遣的工人,確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責、權、利得到有效的保障;另一方面,在對選定的人才實(shí)施人才派遣前,要與被派遣人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系.確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責、權、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機構有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營(yíng)的特殊職能。

        為經(jīng)營(yíng)好這些特殊業(yè)務(wù),勞務(wù)派遣機構在自己的實(shí)際工作中,就要始終堅持“一手托兩家”,顧及好相關(guān)各方的責、權、利。通過(guò)一系列認真細致的規范運作,贏(yíng)得勞務(wù)供需雙方的認可和歡迎,以良好的社會(huì )信譽(yù)推動(dòng)勞務(wù)派遣制的良性發(fā)展。

        應當說(shuō),勞務(wù)派遣制的這條好處,對往往處于弱勢位置的人才個(gè)體來(lái)說(shuō),更具有特別的意義。當然,處于弱勢位置的有時(shí)可能也會(huì )是用人單位。避免有可能成為弱勢方的責、權、利受到損害,接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇。

        勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

        一、降低用人成本支出

        用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí),一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開(kāi)支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

        二、人事管理便捷專(zhuān)業(yè)

        用人單位用人不受戶(hù)口及學(xué)歷限制,平時(shí)對派遣員工做出相關(guān)的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由無(wú)錫市宏圖勞務(wù)服務(wù)有限公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員,用人方式十分機動(dòng)靈活。

        三、減少勞動(dòng)糾紛

        在我國相關(guān)法律、法規和有關(guān)政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現的糾紛。

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